- valitakse ande pärast...mittte kogemuse, intelligentsi, kogemuste põhjal
- ootusi määratledes defineerivad oodatavad tulemused...mitte nendeni viivad protseduurid
- kedagi motiveerides keskenduvad nad tugevustele...mitte nõrkustele
- kedagi ajendades proovivad nad leida sobivaima ülesande, mitte karjääriredeli järgmise pulga (ehk spetsialistile ei tasu nt anda juhtiv positsioon)
##Peatükk 3 - Midagi enamat kui kasum
Ei leitud ühtegi spetsiifilise sisuga ideoloogiat, mis oleks iseloomulik perspektiivikale firmale.
Leiti aga seda, et kui firma on suuteline seda ideoloogiat jälgima, siis see loeb rohkem kui see, mis sinna on kirjutatud.
# Sõnad ja teod?
Sotsiaalpsüholoogilised uuringud on näidanud, et kui inimesed on valjult midagi välja öelnud, siis nad suure tõenaosusega ka seda kaitsevad ning hakkavad ka vastavalt sellele käituma, isegi kui nad varem seda ei pooldanud. Perspektiivikad firmad tutuvustavad ka rohkem oma põhiideoloogiat töötajatele kui võrdlusfirmad.
No comments:
Post a Comment